Сейчас принято быть на связи всегда. «Я в отпуске, но пишите в телегу», «буду проверять почту вечером», «если что-то срочное — звоните». У нас на заводе был мужик, который уходил в отпуск как в открытый космос.
В его последний рабочий день он писал всем одно письмо: «Меня не будет две недели. Телефон выключен. По всем вопросам к Иванову». И всё. Он реально выключал рабочий телефон и удалял мессенджеры с личного.
Начальство это бесило страшно. Как так? А вдруг срочный вопрос? А вдруг пожар, проверка, тендер? Мы тоже считали его немного эгоистом. Мало ли, просто спросить надо, где таблица лежит, делов на одну минуту.
Однажды, когда он был где-то в горах без связи, у нас легла вся система учета на складе. Паника. Начальник кричит: «Звоните ему срочно, он один знает, как этот модуль настраивался!». Звонили. Абонент недоступен. Писали везде. Тишина.
Делать нечего — пришлось нам самим лезть в инструкции, поднимать старые схемы, звонить в поддержку, сидеть до ночи. Через сутки мы всё починили сами. И заодно поняли, как эта система вообще работает. Оказалось, что мы всё умеем, просто привыкли, что есть безотказный человек, которому всегда можно спихнуть проблему.
Когда он вернулся, свежий и загорелый, начальник попытался устроить ему разнос. А он просто спокойно ответил: «Отдел же справился? Справился. Значит, я хорошо настроил процессы. А если бы я не выключил телефон, вы бы так никогда и не научились это чинить».
С тех пор я считаю, что незаменимых людей быть не должно. А право на нормальный отдых без звонков с работы — это не эгоизм, это профессиональная гигиена. Если без тебя за две недели всё рушится, значит, ты не крутой специалист, а просто плохой организатор.
