Alphabet, материнская компания Google, стоит $4,3 трлн — это третья по капитализации корпорация мира. За последний квартал она заработала $109,9 млрд выручки, на 22% больше прошлогоднего. А 4500 ее сотрудников в это время подписали петицию с требованием защитить их от увольнений.
Петицию, как сообщает KQED, 16 июля принесли к штаб-квартире в Маунтин-Вью инженер Google Парул Коул и другие лидеры профсоюза Alphabet Workers Union. Коул попыталась передать документ лично гендиректору Сундару Пичаи, но, по ее словам, группу встретили закрытые двери: бумагу принял сотрудник из приемной, пообещав донести до шефа. Сам Пичаи не вышел, а публично Google на требование пока не ответила.
Сотрудники хотят три вещи. Гарантированное выходное пособие для каждого, кого уволят. Добровольные выкупы — когда компания платит за уход по собственному желанию — до того, как начнутся принудительные сокращения. И возможность взять это пособие в виде продленного оплачиваемого отпуска.
Отдельно работники требуют отменить систему аттестации. По их словам, она заставляет менеджеров ставить часть людей на низкие оценки под спущенную сверху квоту, а не по реальным заслугам — и именно такая оценка потом делает человека первым кандидатом на вылет.
Претензия профсоюза — в разрыве между прибылью и увольнениями. С начала 2023 года Alphabet сократила больше 14 000 человек, основную волну — сразу в 2023-м. «Это не трудные решения, а прибыль, поставленная выше людей, которые заставляют компанию работать», — заявила Коул под окнами офиса. Митингующих собралось больше сотни, они скандировали, что видят «жадную сторону» Google.
Google в этом не одна. На той же неделе десятки сотрудников Meta* (признана экстремистской организацией, ее деятельность запрещена в РФ) подали в суд, утверждая, что ИИ-инструменты помогали отбирать людей на увольнение — в том числе тех, кто до этого просил отпуск по болезни. Oracle, Block и Microsoft тоже объявляли крупные сокращения, не прекращая вкладывать миллиарды в ИИ. А в мае губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал указ о подготовке работников к потрясениям на рынке труда из-за ИИ — вплоть до стандартов по выходным пособиям.
Прошлая кампания того же профсоюза, по его данным, уже помогла продавить добровольные пакеты выхода для 70 000 работников. Теперь речь идет о гарантиях на случай, когда работу человека начнет выполнять модель. Спор «богатая компания на пике — и ее же сотрудники, которые боятся завтрашнего дня» перестал быть историей одной корпорации.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал «сбежавшая нейросеть», где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
